Next
Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) prim borcu bulunan işverenler için önemli bir düzenleme hayata geçirildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından açıklanan yeni uygulamayla birlikte SGK borçlarının yapılandırılmasında vade süresi uzatılırken, tecil faiz oranında da dikkat çeken bir indirime gidildi.
Borçlar 72 Aya Kadar Taksitlendirilebilecek
Yeni düzenleme kapsamında, daha önce en fazla 36 ay olan SGK borçlarının tecil ve taksitlendirme süresi 72 aya çıkarıldı. Böylece işverenler ve işletmeler, borçlarını iki kat daha uzun vadede ödeme imkânına kavuşacak. Düzenlemenin özellikle nakit akışı sorunu yaşayan işletmelere önemli bir rahatlama sağlaması bekleniyor.
Tecil Faizi Yüzde 39’dan Yüzde 29’a Düştü
Borç yapılandırmasında uygulanan yıllık tecil faiz oranı da yüzde 39’dan yüzde 29’a indirildi. 31 Ağustos 2026 tarihine kadar yapılacak başvurularda geçerli olacak bu indirim sayesinde işverenlerin finansman maliyetlerinde ciddi bir düşüş yaşanacak. Faiz oranındaki 10 puanlık gerileme, özellikle yüksek borçlu işletmeler açısından önemli bir avantaj sunuyor.
Teminatsız Limit 10 Milyon TL’ye Çıkarıldı
Düzenlemenin dikkat çeken bir diğer maddesi ise teminatsız tecil uygulamasında oldu. Daha önce 250 bin TL seviyesinde bulunan teminatsız tecil limiti, 10 milyon TL’ye yükseltildi. Böylece çok sayıda işletme ek teminat göstermeden SGK borçlarını yapılandırabilecek.
Mevcut Yapılandırmalar da Kapsama Alındı
Yeni uygulamadan yalnızca yeni başvuru yapacak mükellefler değil, hâlihazırda tecil ve taksitlendirme sürecinde bulunan işverenler de yararlanabilecek. Devam eden yapılandırmalar yeni vade sürelerine uyarlanabilecek ve mevcut borç bakiyeleri yüzde 29’luk yeni faiz oranı üzerinden yeniden düzenlenebilecek.
İş Dünyasına Nefes Aldırması Bekleniyor
Uzmanlar, uzun vade ve düşük faiz avantajının özellikle ekonomik dalgalanmaların etkisini hisseden işletmeler için önemli bir destek olacağını değerlendiriyor. SGK’ya olan prim borçlarının daha kolay yönetilebilmesi sayesinde işletmelerin finansal yükünün azalması ve ödeme disiplininin artması hedefleniyor.
Yeni düzenleme kapsamında başvuruların 31 Ağustos 2026 tarihine kadar yapılabileceği belirtilirken, işverenlerin avantajlardan yararlanabilmek için başvuru sürecini yakından takip etmeleri gerekiyor.
