Next
8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi olan vatandaşların yakından takip ettiği kademeli emeklilik sistemine ilişkin araştırmalar devam ediyor. 2026 yılı itibarıyla TBMM'ye konuya ilişkin kanun teklifleri ve soru önergeleri verilmiş olmakla birlikte, yürürlüğe giren resmi bir kademeli emeklilik kanunu henüz bulunmuyor.
Yeni bir yasal düzenleme yapılmadığı sürece çalışanların emeklilik işlemleri, mevcut mevzuatta yer alan sigorta başlangıç tarihi, prim gün sayısı ve yaş şartlarına göre yürütülmeye devam ediyor. Sosyal mecralarda yer alan yaş ve prim tabloları resmi bir nitelik taşımıyor.
Meclis Gündemi ve Sunulan Kanun Teklifleri
TBMM'de kademeli emeklilikle ilgili öne çıkan tekliflerden biri, 5 Aralık 2024 tarihinde Milletvekili Ediz Ün tarafından sunulan kanun teklifi oldu. Söz konusu teklifte 8 Eylül 1999 ile 16 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olan çalışanların kademeli geçiş modeliyle emekli olabilmesi öngörülüyor. Ayrıca aynı teklif kapsamında Bağ-Kur ve Emekli Sandığı (4B ve 4C) mensubu çalışanlar için 9 bin gün olan prim şartının 7 bin 200 güne indirilmesi de öneriler arasında yer alıyor. Ancak teklif üzerinde henüz bir yasalaşma süreci gerçekleşmedi.
Üst Düzey Temaslar ve Siyasi Görüşmeler
Kademeli emeklilik talepleri doğrultusunda sivil toplum kuruluşları ve siyasi partiler düzeyinde çeşitli görüşmeler gerçekleştirildi. Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER) yöneticileri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı ile bir araya gelerek taleplerini iletti.
Öte yandan Büyük Birlik Partisi (BBP) Genel Başkanı Mustafa Destici, 14 Eylül 2026 tarihinde Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan ile Cumhurbaşkanlığı Külliyesi’nde gerçekleştirdiği kabulde kademeli emeklilik taleplerini gündeme taşıdı. Görüşme sonrası açıklama yapan Destici, sahada yaşanan gelişmeleri, kademeli emeklilik taleplerini, prim gün sayısı ve çalışılan yıla göre emekli maaşlarının yeniden düzenlenmesi gerektiğini Cumhurbaşkanı'na aktardığını belirtti.
EMADDER Kademeli Emeklilik Taslak Tablosu
Kamuoyunda ve EMADDER’in talepleri arasında yer alan taslak kademeli emeklilik modelinde, sigorta başlangıç yılına göre öngörülen yaş ve prim şartları şu şekildedir:
| Sigorta Başlangıç Yılı | Kadın Yaş / Prim Gün | Erkek Yaş / Prim Gün |
| 09.09.1999 - 2000 | 43 Yaş / 6.400 Gün | 45 Yaş / 6.400 Gün |
| 2001 | 44 Yaş / 6.475 Gün | 46 Yaş / 6.475 Gün |
| 2002 | 45 Yaş / 6.550 Gün | 47 Yaş / 6.550 Gün |
| 2003 | 46 Yaş / 6.625 Gün | 48 Yaş / 6.625 Gün |
| 2004 | 47 Yaş / 6.700 Gün | 49 Yaş / 6.700 Gün |
| 2005 | 48 Yaş / 6.775 Gün | 50 Yaş / 6.775 Gün |
| 2006 | 49 Yaş / 6.850 Gün | 51 Yaş / 6.850 Gün |
| 2007 | 50 Yaş / 6.925 Gün | 52 Yaş / 6.925 Gün |
| 2008 | 51 Yaş / 7.000 Gün | 53 Yaş / 7.000 Gün |
EYT Sonrası Aktüeryal Denge ve Ekonomi Değerlendirmeleri
2023 yılında çıkan EYT düzenlemesiyle 8 Eylül 1999 öncesi sigortalılara emeklilik yolu açılmış ve iki yıllık süreçte yaklaşık 2,6 milyon kişi emekli olmuştur. Ekonomi yönetiminin açıklamalarına göre EYT'nin sadece 2024 yılındaki bütçe maliyeti 724 milyar lira ile milli gelirin yüzde 2'sine karşılık gelmiştir.
EYT düzenlemesi sonrasında 8 Eylül 1999 öncesi ile 9 Eylül 1999 ve sonrası işe girenler arasında 17 ila 20 yıl arasında değişen emeklilik yaşı farkı oluşmuştur. Bu durum karşısında dernekleşen çalışanlar, prim gün sayısını tamamlayanların kademeli, öngörülebilir ve aktüeryal dengeye uygun bir yaş şartıyla emekli edilmesini talep etmektedir. Resmi makamlarca onaylanmış yeni bir yasal düzenleme yapılana kadar mevcut kanuni yaş ve prim kriterleri uygulanmaya devam edecektir.
