Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaş ödemesi geciktiği gerekçesiyle iş sözleşmesini fesheden çalışanla ilgili emsal bir karara imza attı. Karara göre ücreti geciken işçi, haklı nedenle istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanacak.

Bakan Bolat'tan 2027 Müjdesi
Bakan Bolat'tan 2027 Müjdesi
İçeriği Görüntüle

Maaş gecikmesi yargıya taşındı

İşçi ve işveren arasındaki alacak anlaşmazlığına ilişkin dikkat çeken bir dava emsal kararla sonuçlandı. Çalıştığı iş yerinde Nisan ayına ait maaşı 20 gün boyunca ödenmeyen N.D. isimli çalışan, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca iş sözleşmesini tek taraflı feshetti. İşçi, kıdem tazminatı ile diğer alacaklarının faiziyle tahsili istemiyle İş Mahkemesi’ne başvurdu.

Şirket "kısa süreli gecikme" savunması yaptı

Davalı şirket avukatı ise mahkemede yaptığı savunmada, ödemelerdeki kısa süreli aksamaların işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanımayacağını ileri sürdü. Şirket tarafı, ödemenin fesih tarihinden birkaç gün sonra gerçekleştirildiğini ve tazminat talebinin haksız olduğunu iddia ederek davanın reddini talep etti.

Yargıtay son noktayı koydu: tazminat ödenecek

Davayı karara bağlayan İş Mahkemesi, işçinin ücretinin kanuni ve sözleşmesel süreçlerin ötesinde geciktirildiğini belirterek kıdem tazminatı talebini haklı buldu. Kararın istinaf aşamasından geçerek Yargıtay’a taşınmasının ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de yerel mahkemenin kararını onadı. İçtihat niteliğindeki kararla birlikte, maaşı 1 gün dahi geciken işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatını alma hakkının bulunduğu hukuken tescillenmiş oldu.