Next
Kamu yönetiminde insan kaynakları politikalarını kökten etkileyecek yeni düzenlemeler, 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı kapsamında resmiyet kazandı. Haziran 2026 itibarıyla kamuda istihdam edilen 5 milyon 417 bin personeli yakından ilgilendiren programda; ücret sisteminin sadeleştirilmesi, esnek çalışma modellerinin mevzuata kavuşturulması ve görevde yükselme süreçlerinde liyakat esaslarının güçlendirilmesi öncelikli hedefler arasında yer aldı.
Ücret Sisteminde "İş Güçlüğü ve Sorumluluk" Esası
Programın "Kamuda İnsan Kaynakları" bölümünde yer alan tedbirlere göre, mevcut sistemdeki statü farklılıkları ve unvanlar arasındaki ücret dengesizliklerinin giderilmesi amaçlanıyor. Bu kapsamda farklı istihdam modelleriyle çalışan tüm kamu personelinin mevcut ücret yapıları kapsamlı bir şekilde analiz edilecek.
Oluşturulacak yeni ve sadeleştirilmiş ücret modelinde çalışanların yalnızca kadro ve unvanları değil; üstlendikleri görevlerin zorluk derecesi, yetki alanı ve sorumluluk düzeyleri temel ölçüt olarak dikkate alınacak. Çalışmaların koordinasyonu Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği sorumluluğunda yürütülürken; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı sürece paydaş kurum olarak katılacak. İlk aşamada gelir analizleri çıkarılarak unvan bazlı sorumluluk haritasına göre yeni bir maaş skalası oluşturulacak. Uygulama takvimi ise teknik çalışmaların tamamlanmasının ardından netleşecek.
Kamuda Esnek Çalışma Modelleri İçin Mevzuat Hazırlığı
2027 yılı programında öne çıkan bir diğer başlık ise kamuda esnek çalışma uygulamaları oldu. Kamu personelinin çalışma düzenine ilişkin yeni modellerin değerlendirileceği süreçte, esnek çalışma uygulamalarının hukuki altyapısını oluşturmak üzere mevzuat çalışmaları yürütülecek. Hangi kurumlarda, hangi personel grupları için ve ne tür çalışma modellerinin uygulanacağına dair ayrıntılar ise yapılacak düzenlemelerle belirlenecek.
Görevde Yükselmede Liyakat ve Dijital Takip Dönemi
Kamu personelinin kariyer basamaklarını ilgilendiren görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinde de nesnel ve işlevsel ölçütlerin kullanılmasına yönelik kanuni düzenleme yapılacak. Mevcut seçme ve değerlendirme yöntemlerinin liyakat esaslı tekniklerle geliştirilmesiyle, üst kadrolara geçişte daha ölçülebilir ve şeffaf bir yapı hedefleniyor.
Programda paylaşılan verilere göre, bakanlıklar dahil 278 kamu kurumu personel istihdam süreçlerini halihazırda Kariyer Kapısı üzerinden yürütüyor. Yeni dönemde açıktan atama ilanlarının yanı sıra kurum içi görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinin de tamamen Kariyer Kapısı üzerinden dijital ortamda izlenebilir hale getirilmesi planlanıyor.
Kariyer Meslek Personeline Yönelik Yeni Düzenleme
Kamu yönetiminde uzmanlık ve kariyer mesleklerinde görev yapan personelin etkinliğinin artırılması ve nitelikli insan kaynağının kamuda tutulması amacıyla da kanuni düzenleme öngörüldü. Kurumların ihtiyaçları doğrultusunda hazırlanacak bu çalışmayla, uzmanlaşmış insan kaynağının korunması ve kamu hizmetlerine katkısının artırılması hedefleniyor.
