Next
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücretine dahil edilmesinin mükerrer ödemeye yol açacağına hükmetti. Karara göre aynı çalışma süresi için iki ayrı ödeme yapılamayacak.
Kaynak ustası hukuk mücadelesi başlattı
Bir iş yerinde kaynak ustası olarak çalışan işçi, haksız şekilde işten çıkarıldığını ileri sürerek İş Mahkemesi’ne başvurdu. İş sözleşmesinin işveren tarafından eylemli ve sözlü olarak feshedildiğini belirten işçi, devamsızlık durumunda mazeretinin sorulmadan iş sözleşmesinin feshedilmesinin Yargıtay uygulamalarına aykırı olduğunu savundu. İşçi, bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesini talep etti.
Kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra mesai ücretlerini istedi
Davacı işçi, çalıştığı dönem boyunca yıllık ücretli izinlerini kullanmadığını ve izin ücretlerinin de ödenmediğini iddia etti.
İşçi; kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin ücreti, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının işverenden tahsil edilmesini istedi. Davalı işveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedildiğini, işçinin fazla çalışma yapmadığını ve yıllık ücretli izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini talep etti.
İş Mahkemesi işçiyi haklı buldu
İş Mahkemesi, işveren tarafından gerçekleştirilen feshin haksız olduğu kanaatine vararak işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti. Mahkeme, çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin taleplerin de hak edildiğine hükmederek davayı kısmen kabul etti. Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak yeniden hüküm kurdu ve davanın kabulüne karar verdi.
Yargıtay’dan “mükerrer ödeme” uyarısı
Kararın işveren tarafından temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin incelemesine taşındı. Yargıtay, işçinin hafta tatili ücretinin ayrıca talep edildiğini ve bu talebin mahkeme tarafından hüküm altına alındığını belirtti. Daire, haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi halinde hafta tatiline denk gelen günün 7,5 saatlik kısmının hafta tatili kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekti.
Aynı çalışma için hem fazla mesai hem hafta tatili ücreti ödenemeyecek
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, aynı çalışma süresinin hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti kapsamında hesaplanmasının mükerrer ödemeye neden olacağını belirtti. Kararda, hafta tatili gününde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiği ifade edildi.
Yargıtay, bu hususun dikkate alınmadan verilen kararın hatalı olduğuna hükmederek kararı bozdu.
Böylece hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın aynı zamanda fazla çalışma hesabına dahil edilerek iki ayrı ücret kalemi üzerinden ödenemeyeceği yönünde karar verilmiş oldu.
