Sözleşmeli personel için yeni dönem başladı!

Resmi Gazete’de yayımlanan kararla Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda 15 maddelik değişiklik yapıldı. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli personeli ilgilendiren düzenlemeyle disiplin cezaları, görevden uzaklaştırma, hastalık ve refakat izinleri, sözleşme feshi, iş sonu tazminatı ve yer değişikliği konularında yeni hükümler getirildi. Düzenleme, 14 Kasım 2026 itibarıyla yürürlüğe girdi.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen personeli kapsayan değişikliklerle disiplin işlemleri, görevden uzaklaştırma, özlük dosyaları, hastalık izinleri, işe başlama süreleri ve sözleşmelerin sona ermesine ilişkin hükümler yeniden düzenlendi. Düzenlemede ayrıca sözleşmeli personelin temel eğitim ve staj süreçleri ile memur kadrolarına geçişine ilişkin hükümler de yer aldı.

Sözleşmeli personele disiplin cezası düzenlemesi

Esaslara eklenen ek 12’nci maddeyle sözleşmeli personel hakkında uygulanacak disiplin işlemlerine ilişkin esaslar belirlendi. Buna göre sözleşmeli personele verilecek disiplin cezaları, ceza vermeye yetkili amirler ve disiplin kurulları hakkında devlet memurlarının tabi olduğu hükümler kıyasen uygulanacak.

Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır disiplin cezasını gerektiren fiillerde ise disiplin kurulu kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla sözleşmeli personelin görevine son verilebilecek. Aylıktan kesme cezası, personelin pozisyonuna bağlı olarak aldığı tüm ödemelerin toplamı üzerinden uygulanacak. Kesinti oranı 1/30 ile 1/8 arasında olacak. Yeni düzenlemeyle her sözleşmeli personel için özlük dosyası tutulması da hüküm altına alındı.

Görevden uzaklaştırmada memurlara uygulanan hükümler geçerli olacak

Esaslara eklenen ek 13’üncü maddeyle sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılmasına ilişkin usul ve esaslar düzenlendi. Buna göre görevden uzaklaştırma işlemlerinde devlet memurları için geçerli olan hükümler sözleşmeli personel hakkında da kıyasen uygulanacak.

Sözleşmeli personelin hastalık izni süreleri değişti mi?

Düzenlemeyle Esasların 10’uncu maddesi yeniden yazılarak hastalık ve refakat izinleri doğrudan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 105’inci maddesine bağlandı. Söz konusu maddenin dördüncü ve beşinci fıkraları hariç olmak üzere hastalık ve refakat izinlerine ilişkin hükümler, sözleşmeli personele de aynı usul ve esaslar çerçevesinde kıyasen uygulanacak.

Buna göre hastalık izni süreleri şöyle olacak:

Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklarda: 18 aya kadar.

Diğer hastalıklarda: 12 aya kadar.

Refakat izninde: 3 aya kadar, gerekli görülmesi halinde bir katına kadar uzatma.

Hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, sözleşmeli personelin ücretinden mahsup edilecek.

Eşinden gizlice kredi çekenler dikkat!

İçeriği Görüntüle

Öte yandan Esasların 9’uncu maddesinde bulunan üç aylık refakat iznine ilişkin fıkra yürürlükten kaldırıldı.

Önceden kullanılan hastalık izinleri hesaba katılmayacak

Düzenlemeye eklenen geçici 33’üncü maddeyle hastalık izni sürelerinin hesaplanmasına ilişkin geçiş hükmü getirildi. Buna göre 14 Kasım 2026 tarihinden önce kullanılan hastalık izinleri, yeni düzenlemede belirlenen azami hastalık izni sürelerinin hesabına dahil edilmeyecek.

Azami hastalık izni süresinin sonunda görevine başlayamayan sözleşmeli personelin hizmet sözleşmesi ise kendiliğinden sona erecek.

Sözleşmeli personelin işe başlama süresi yeniden belirlendi

Esaslara eklenen ek 11’inci maddeyle sözleşmeli personelin göreve başlama süreleri düzenlendi. Aynı yerde göreve başlayacak personelin, kendisine yapılan tebliğ gününü izleyen iş günü içinde işe başlaması gerekecek. Başka bir yerde göreve başlayacak personel ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük sürenin bitimini izleyen iş günü içinde görevine başlayacak.

Belgeyle ispatlanabilen zorlayıcı sebepler bulunmaksızın belirlenen süre içerisinde işe başlanmaması, hizmet sözleşmesinin feshedilme nedenleri arasında yer alacak.

Sözleşmeli personele temel eğitim ve staj şartı

Yeni düzenlemeyle belirli kapsamdaki sözleşmeli personel için temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj uygulaması getirildi. Ek 14’üncü madde kapsamında, 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesinin dördüncü paragrafına göre istihdam edilen personel, ilgili kurum tarafından düzenlenecek eğitim süreçlerine katılacak.

Eğitimler, 657 sayılı Kanun’un 55’inci ve 214’üncü maddeleri ile bu maddelere dayanılarak çıkarılan yönetmelik hükümlerine göre gerçekleştirilecek. Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj aşamalarını başarıyla tamamladıktan sonra memur kadrosuna atanan personel, aynı eğitimlere yeniden tabi tutulmayacak. Geçici 32’nci madde uyarınca, 14 Kasım 2026 tarihinden önce bu kapsamda istihdam edilen sözleşmeli personel hakkında yeni eğitim ve staj hükmü uygulanmayacak.

Sözleşmeli personelin sözleşmesi hangi durumlarda feshedilecek?

Esasların ek 6’ncı maddesinde yapılan değişiklikle hizmet sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin nedenler yeniden düzenlendi.

Belgeyle kanıtlanabilen zorlayıcı sebepler olmaksızın süresi içerisinde göreve başlamayan personelin sözleşmesi feshedilebilecek.

Ayrıca temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj dönemlerinden herhangi birinde başarısız olunması da sözleşmenin feshedilme nedenleri arasına eklendi. Azami hastalık izni süresinin sonunda göreve başlanamaması ise hizmet sözleşmesinin kendiliğinden sona ereceği haller arasında sayıldı.

Sözleşmesini yenilemeyen personele bir yıl şartı

Düzenlemeyle sözleşmeli personelin yeniden istihdam edilmesine ilişkin hükümde de değişiklik yapıldı. Buna göre sözleşmesi feshedilenlerin yanı sıra sözleşmesini yenilemeyen personel de sözleşmenin sona ermesinden itibaren bir yıl geçmeden sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemeyecek.

İş sonu tazminatında yeni düzenleme

Sözleşmeli personelin iş sonu tazminatına ilişkin hükümlerinde de değişikliğe gidildi. Azami hastalık izni süresinin sonunda göreve başlanamaması, iş sonu tazminatına hak kazandıran durumlar arasına eklendi. Buna karşılık memur kadrolarına atanan sözleşmeli personele iş sonu tazminatı ödenmeyeceği hükme bağlandı. Ay sonundan önce görevden ayrılma durumunda kalan günlere karşılık gelen ödemelerin geri alınmayacağı haller ise memur kadrosuna atanma, 5510 sayılı Kanun kapsamında aylık bağlanması ve ölüm olarak belirlendi.

Üç yılını doldurmayan sözleşmeli personelin yer değişikliğine sınırlama

Düzenlemede, üç yıllık çalışma süresinin sonunda memur kadrosuna geçme hakkı bulunan sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği konusunda da yeni hükümlere yer verildi. Buna göre söz konusu personelin üç yıllık çalışma süresi içerisindeki kurum içi yer değişikliği, yalnızca sağlık ve can güvenliği gerekçelerine dayanan ilgili hükümler kapsamında gerçekleştirilebilecek. Memur kadrosuna atanan personelden boşalan sözleşmeli pozisyonlar ise başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacak.

Belediye sözleşmeli personeline ilişkin hüküm kaldırıldı

Değişiklik kapsamında, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49’uncu maddesine göre istihdam edilecek sözleşmeli personelin hizmete alınmasında ek 2’nci madde hükümlerinin uygulanmayacağını düzenleyen fıkra yürürlükten kaldırıldı. Ayrıca Anayasa Mahkemesinin 2019 yılında iptal ettiği, 657 sayılı Kanun’un 48’inci maddesindeki ilgili alt bende yapılan atıflar da Esasların metninden çıkarıldı.

Sözleşmeli personel düzenlemesi ne zaman yürürlüğe girdi?

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda yapılan 15 maddelik değişiklik, 14 Kasım 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi.

Düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli personelin disiplin, izin, eğitim, sözleşme feshi, tazminat ve yer değişikliği işlemlerine ilişkin yeni hükümleri kapsıyor.

Resmi Gazetede yayımlanan sözleşmeli personel esaslarındaki değişiklik