YARGITAY'DAN ÇALIŞANLARA MÜJDE GİBİ EMSAL KARAR!..

* Yargıtay'ın emsal kararıyla yıllık izinde "Hafta Tatili" oyunu bitti

* Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal niteliğinde yıllık izin kararı!..

* Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin süresine denk gelen hafta tatili günlerinin yıllık izinden düşülemeyeceğine hükmetti.

- Emsal karara göre, İş Kanunu'na göre; ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri izin süresinden sayılamaz!..

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçi ve işverenleri yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza attı.

Alınan karara göre, çalışanların yıllık ücretli izin dönemlerine denk gelen hafta tatili günleri, izin süresinden sayılamayacak ve yıllık izinden düşülemeyecek.

Çalışanların yıllık izin hesaplamalarında sıkça yaşanan kafa karışıklıklarına ve yanlış uygulamalara Yargıtay son noktayı koydu. Adalet Bakanlığı’nın “kanun yararına temyiz” başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca işçinin lehine çok önemli bir karar verdi.

Uzman erbaşlara kamuda memurluk yolu!..
Uzman erbaşlara kamuda memurluk yolu!..
İçeriği Görüntüle

4 Günlük Hafta Tatili İzin Hakkını Geri Getirdi..

Dava dosyasına konu olan olayda, 28 gün yıllık izin hakkı bulunan bir işçinin bu iznini iki ayrı dönemde kullandığı işveren kayıtlarında yer aldı. Ancak yapılan incelemede şu detaylar ortaya çıktı:

  • İşçinin izin kullandığı tarihler arasına 4 günlük hafta tatili de denk geldi.

  • İşveren bu 4 günü de yıllık izinden düşerek hesaplama yaptı.

  • Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince hafta tatillerinin izne dahil edilemeyeceğini belirterek, işçinin fiilen 24 gün izin kullandığına ve 4 günlük kullanılmamış izin hakkı bulunduğuna hükmetti.

Haftada 6 Gün Çalışanlar İçin Önemli Detay

Emsal kararda, dava konusu işyerinde haftada 6 gün çalışma sistemi uygulandığı ve her hafta için 1 günlük hafta tatili hakkı doğduğu vurgulandı. Yargıtay, bu çalışma düzeninin yıllık izin hesaplamasında doğrudan belirleyici olduğunu ifade etti.

İş Kanunu Madde 56:

Tatiller İznin İçine Katılamaz

Kararın yasal dayanağı olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine atıf yapıldı. İlgili yasal düzenleme şu kuralları içeriyor:

  • Yıllık izin süresine denk gelen ulusal bayram günleri izinden sayılamaz.

  • Genel tatil günleri yıllık izin süresinden düşülemez.

  • Hafta tatili günleri yıllık izin hakkından eksiltilemez.

Ayrıca Yargıtay, kullanılmayan yıllık izinlerin doğrudan ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin fiilen sona ermiş olması gerektiği kuralını da bir kez daha hatırlattı.