Next
Bursa'da bir iş yerinde çalışan M.N. ve G.Ü. isimli iki işçi, WhatsApp uygulaması üzerinden iş yeri ve çalışma arkadaşları hakkında görüşlerini paylaştıkları gerekçesiyle işveren tarafından işten çıkarıldı. İşverenin "iş yerinde olumsuzluklara yol açtığı" iddiasıyla gerçekleştirdiği feshin ardından başlayan yargı sürecinde son noktayı Bölge Adliye Mahkemesi koydu.
İş Mahkemesi Davayı Reddetmişti
İş akdinin haksız yere feshedildiğini belirten M.N., feshin geçersizliğinin tespiti, işe iade, 4 aya kadar işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin tahsili talebiyle İş Mahkemesi’ne başvurdu.
Davalı işveren ise mahkemedeki savunmasında, çalışanların iş yeri ve mesai arkadaşları hakkında dedikodu düzeyinde konuşmalar yaptığını, hakaret içerikli ifadeler kullandığını ve bazı işçilerin gizlice çekilen fotoğraflarını paylaştığını ileri sürdü. Bu durumun iş ilişkisinin devamını imkansız kıldığını savunan işverenin talebini değerlendiren İlk Derece İş Mahkemesi, davanın reddine karar verdi.
Dosya İstinaf Mahkemesine Taşındı
Kararın ardından davacı işçi avukatı dosyayı istinafa taşıdı. Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 12. Hukuk Dairesi, tarafların ifadelerini ve sunulan delilleri yeniden değerlendirdi.
BAM, değerlendirmesinde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin WhatsApp yazışmalarına ilişkin emsal kararına atıfta bulundu. Yargıtay kararında; WhatsApp sisteminin kişilerin kendi arasında veya grup halinde iletişim kurduğu, dışarıya kapalı ve korunan bir ağ olduğu vurgulandı. İşçilerin iş akışını bozmadığı ve çalışmaları olumsuz etkilemediği sürece grup kurup iletişimde bulunmalarının yasak olmadığı, bu yazışmaların kişisel veri kapsamında korunmasının esas olduğu kaydedildi.
BAM: "WhatsApp Yazışmaları Gizli Kişisel Veridir"
Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, İlk Derece Mahkemesi'nin kararını kaldırarak davacı işçinin lehine hüküm kurdu. Karar metninde şu ifadelere yer verildi:
"Somut uyuşmazlıkta, davacı işçi ile davalı işverenin diğer bir çalışanın WhatsApp uygulaması üzerinden kişisel görüşmeler yaptığı, bu görüşmelerin gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğu, mevcut delil durumuna göre söz konusu yazışmaların işyerinde olumsuzluklara neden olduğuna ilişkin dosyada delil bulunmadığı ortadadır. Bu hali ile iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığı anlaşıldığından, işveren tarafından yapılan feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine karar verilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır."
Mahkeme, feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine kesin olarak karar verdi.
