Next
TBMM'den Uzman Erbaş ve Sözleşmeli Erlere Yeni Haklar: 7 Yıl Hizmet Edenler Kamuda İstihdam Edilecek
Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu'nda kabul edilerek yasalaşan Uzman Erbaş Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, Türk Silahlı Kuvvetleri personelini yakından ilgilendiren önemli düzenlemeleri beraberinde getirdi.
Yeni yasa ile uzman erbaşların sicil sistemi yeniden düzenlenirken, sözleşmeli er ve erbaşlara kamu kurumlarında istihdam yolu açıldı. Düzenleme ayrıca askeri hekimlerin yükümlülük şartlarından askeri tesislerin hukuki statüsüne kadar birçok başlıkta değişiklik içeriyor.
7 Yıl Hizmet Eden Sözleşmeli Erlere Kamuda İş İmkânı
Yasanın en dikkat çeken maddelerinden biri, görevini tamamlayan sözleşmeli er ve erbaşlara yönelik getirilen kamuda istihdam hakkı oldu.
Buna göre, Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde en az 7 yıl başarıyla görev yapan, nitelik belgesi olumlu olan ve başvuru tarihinde 41 yaşını doldurmamış sözleşmeli er ve erbaşlar, gerekli genel şartları taşımaları halinde kamu kurum ve kuruluşlarına atanabilecek.
Atamalar, ayrılan kontenjanlar ve atama izinleri kapsamında gerçekleştirilecek.
Hangi Kadrolara Atanabilecekler?
Yeni düzenlemeyle sözleşmeli er ve erbaşlar şu unvanlarda kamu görevine geçiş yapabilecek:
-
İnfaz ve koruma memuru
-
Çarşı ve mahalle bekçisi
-
Orman muhafaza memuru
-
İdari gözetim personeli
-
Koruma ve güvenlik görevlisi
-
Zabıta memuru
-
İtfaiye eri
-
Şoför
-
Destek personeli
Bu kadrolar için ilgili kurumların genel başvuru şartlarının karşılanması gerekecek.
Uzman Erbaşların Sicil Sistemi Değişti
Yasayla birlikte uzman erbaşların sicil değerlendirme sistemi de yeniden düzenlendi.
Buna göre sicil yılı, her yıl 2 Mayıs'ta başlayıp bir sonraki yılın 2 Mayıs tarihine kadar sürecek. İlk sicil belgesi ise göreve başlanmasını takip eden ilk 2 Mayıs tarihinde düzenlenecek. Göreve başlama tarihi ile 2 Mayıs arasında üç aydan daha kısa süre bulunması halinde ilk sicil belgesi, üç aylık sürenin tamamlanmasının ardından hazırlanacak.
Astsubaylığa Geçiş Şartları Ağırlaştırıldı
Uzman erbaşların astsubay olabilmeleri için gereken kriterler de yeniden belirlendi.
Buna göre astsubaylığa geçiş sınavına başvuracak adayların;
-
En az 4 yıl sicil almış olmaları,
-
Sicil notu ortalamasının tam notun yüzde 90'ı ve üzerinde bulunması
zorunlu hale getirildi.
Askeri Hekimlere Yeni Yükümlülük Düzenlemesi
Milli Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı adına tıp ve diş hekimliği fakültelerinde eğitim gören askeri hekimler için de yeni hükümler getirildi.
Zorunlu hizmet süresini tamamlamadan kendi isteğiyle ayrılan veya disiplin ya da mahkeme kararıyla ilişiği kesilen askeri hekimler, belirli bir süre mesleklerini sivil hayatta icra edemeyecek.
Hekimlikten men süresi, askeri eğitim süresi ile kalan zorunlu hizmet süresi dikkate alınarak hesaplanacak.
TSK'dan Ayrılan Subaylar Yeniden Göreve Alınmayacak
Yasayla birlikte Türk Silahlı Kuvvetleri'nden herhangi bir nedenle ayrılan subayların, kanunda belirtilen istisnalar dışında yeniden muvazzaf olarak göreve dönmeleri de mümkün olmayacak.
Bu düzenlemeyle personel rejimine ilişkin kurallar daha net hale getirildi.
Askeri Mahallerin Kapsamı Genişletildi
Kanunda askeri tesislerin hukuki statüsüne ilişkin de önemli düzenlemeler yer aldı.
Buna göre;
-
Orduevleri,
-
Askeri gazinolar,
-
Kışla gazinoları,
-
Vardiya yatakhaneleri,
-
Gazi uyum evleri,
-
Özel, yerel ve kış eğitim merkezleri
resmen "askeri bina" olarak tanımlandı ve bu tesislerin "askeri mahal" niteliği taşıdığı hüküm altına alındı.
Ayrıca yurt içi limanlarda konuşlu denizaltılarda görev yapan personelin konaklama uygulamalarına ilişkin esaslar da yeniden düzenlendi.
Yeni Düzenleme TSK Personelini Yakından İlgilendiriyor
TBMM'de kabul edilerek yasalaşan düzenleme, uzman erbaşlardan sözleşmeli erlere, askeri hekimlerden subaylara kadar Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde görev yapan çok sayıda personelin çalışma hayatını ve kariyer planlamasını doğrudan etkileyecek hükümler içeriyor.
Özellikle görevini tamamlayan sözleşmeli erlere kamuda istihdam kapısının açılması, yeni yasanın en dikkat çeken düzenlemeleri arasında yer alıyor.
