Çalışma Hayatında Yeni Dönem: 'Güvenceli Esneklik' Modeli Geliyor: OVP ile milyonlarca çalışanı ilgilendiren düzenleme 2026’da hayata geçecek
Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 2026-2028 Orta Vadeli Program (OVP), çalışma hayatından bireysel emekliliğe ve dijital paraya kadar birçok alanda yenilik içeriyor. Programın en dikkat çeken düzenlemelerinden biri, 2026 yılında devreye alınması planlanan “güvenceli esneklik” modeli oldu.
Esneklik ve Güvence Bir Arada
OVP’de yer alan düzenlemeye göre, güvenceli esneklik modeli ile işgücü piyasasında yeni nesil çalışma biçimlerine uyum sağlanacak. Programda, “İşgücü piyasasının sektörel dönüşümlerle değişen ihtiyaçlarına uyum sağlamak, kadın-erkek fırsat eşitliğini güçlendirmek ve iş yaşam dengesini korumak” hedefleri öne çıktı.
Model, iş organizasyonlarında esneklik sağlarken aynı zamanda özellikle dezavantajlı gruplar için iş güvencesi ve sosyal güvenlik haklarını güçlendirecek. Düzenleme; esnek iş sözleşmeleri, kısmi süreli çalışma, işe alım ve işten çıkarma süreçlerinde kolaylık, performansa dayalı ücretlendirme gibi başlıklar içeriyor.
2026’dan itibaren mevzuat düzenlemeleriyle hayata geçecek modelin, İşsizlik Sigortası Fonu kaynaklı desteklerle de güçlendirileceği belirtildi.
Öğrencilere Otomatik BES
OVP’nin gençleri ilgilendiren bir diğer düzenlemesi ise Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) üzerine oldu. Programa göre, 25 yaş altındaki yükseköğretim öğrencileri BES’e otomatik olarak katılacak. Öğrencilerin sistemde kalmasını teşvik edecek uygulamaların hayata geçirileceği ifade edildi. Ayrıca yatırım fonlu birikimli hayat sigortalarının yaygınlaştırılması da planlanıyor.
Dijital Türk Lirası Yolda
Teknoloji ve finans başlığında ise “dijital Türk lirası” öne çıktı. OVP’ye göre, dijital para projesinin iktisadi, hukuki ve güvenlik boyutlarıyla ele alınarak yaygınlaştırılması hedefleniyor. Bu sayede ödeme sistemlerinin verimliliğinin artırılması ve elektronik para kuruluşlarının rekabet gücünün yükseltilmesi amaçlanıyor.