HAYATIMIZI SÜREÇ ODAKLI MI, SONUÇ ODAKLI MI YAŞAMALIYIZ ? YOKSA İKİSİNİ BİRDEN YAŞAMAK MÜMKÜN MÜ?
Aramızdaki pek çok kişinin yanıldığı noktalardan birisi de sadece sonuca endeksli olmaktır. Kişisel gelişim yolculuğunda, hangi dal ile ilgilenirsek ilgilenelim, karşımıza çıkan ilk şeylerden biri şudur: Hayat bir yolculuktur, varılacak bir yer değil. Öyle deneyimler yaşarız ki, doğrularız bu söylemi. Hatta öyle ki, “anda kalmak” dillere pelesenk olur, yoldan keyif almaya çalışırız. Dinginleşmeye ihtiyaç duyduğumuzda daha da uygulamak isteriz bu hali.
Sonra sabah olur. İşe gideriz.
Bitirilmesi gereken işler, tamamlanması gereken görevler. Koştur ha koştur. Ne kadar kazandın, kazandırdın? “Deadline” denilen “Son tarih” lere uydun mu? Sonuçtan haber ver, sonuçtan… Öyle ya, “Sonuç odaklılık” adında bir yetkinlik var. Bir çok spritüel öğreti yola odaklan, yoldur mühim olan derken; iş hayatı der ki nasıl yaptığına değil, ne çıkardığına bakarım. Yani, “yoldan bana ne” der.
Her işletme elbette ticari mantık güder ve ne katkı sağladığımız, ne değer oluşturduğumuz, ne kadar ilerlediğimiz, ne kadar rakam büyüttüğümüz oldukça önemli. Önemli de, acaba şu sonuç odaklılık yetkinliğini, “süreç ve sonuç odaklılık” olarak her yerde değiştirsek mi?
“İnsan” faktörünü öne çıkarmaya çalışan uygulamalar şöyle dursun, asıl ajandası salt üretilen sonuca bakmak olan kurumlarda, çalışanlar kendilerini limon sıkacağından yeni çıkmış limon gibi hissetmiyorlar mı akşamları? Anlam arayışları, boşluk doldurma çabaları hep bu doğrultuda çıkmıyor mu daha çok?
Öyle ya da böyle, en kolay, en çabuk sonuca ulaşmaya çalışan beyaz yakalı; herhangi bir kişisel gelişim seansı sonunda “yola bak, yolun tadını çıkar” önerisi ile karşılaştığında, bu öğretiyi iş yaşamına nasıl yansıtır? Nasıl yansıtmalı? İş – özel yaşam dengesinin vazgeçilmez bir parçası değil midir bu konu?
Süreçlerin işleyişinden keyif almadığı sürece bir insan, hangi işi yapıyor olursa olsun, salt sonuç odaklılık ile tam olarak tatmin olamaz. Dolayısı ile uzun süre o işi yapamaz kanaatindeyim. Bir de raporlama yapılan kişiler bu paralelde düşünmüyorsa, denge kurmak iyice zorlaşır. Her şeyi kendince eksiksiz yaptığına inanırsın, keyif de alırsın, bazı sonuçların “zaman” alacağını da bilirsin; sonra biri pat diye çıkar ve “ne oldu bu iş, sonuç olarak?” der ve bütün hevesin kaçar. Adeta donakalırsın…
Kimse örtülü konuşmamalı artık, yıl olmuş 2022 iletişim çağı bilmem ne, ancak hala karnından konuşan yönetici ve çalışanlar var. Milyon kere “iletişim” desek de, söylemekle düzelmiyor ilişkiler. Kuşbakışı daha net görüleceğini düşünsek de, yukarı çıktıkça belli ki birçok kişi için rakamlar göz kamaştırıcı. Hani detaylarda gizliydi başarı? Hani tatmin ve anlaşılmış hisseden insanlardı başarıya taşıyacak olanlar? Hani iş hayatı, liderlik, yönetim kısa mesafe koşusu değil maratondu?
Bunlar hep duygusal zeka işte…
Sindirmeden, andan süreçten gidilen yoldan keyif almadan koca bir ömrü tüketmek değil asıl istediğimiz kanaatimce... Bir çalışanın hayattaki en büyük şanslarından biri, “salt sonuç odaklı olmayan, bütünü görebilen, bütünü sevdirebilen, yolun keyfini yaşatabilen yönetici” ile karşılaşmaktır. Bu arayışta olmak da kimseyi şaşırtmamalı. Bu şansa vakıf olanlar ise her daim şükretmeli ve bu şekilde “yönetmeye” niyet etmeli.
Herkese, bu deneyimi yaşatabilecek, yaşam duruşunu bu perspektiften zenginleştirecek ekip arkadaşları ve yöneticiler nasip olsun.
Yazarın Diğer Yazıları
- Elinden gelenin en iyisini yapmak" nedir? - 21 Eylül 2023
- Zihinsel çeviklik nedir? Zihinsel olarak çevik olmak için neler yapmalıyız? Neler yapmamalıyız? - 19 Eylül 2023
- Ekibinizi Başarıya Taşımak İçin: Arttık KOÇLUK Almak Şart Oldu !!! - 18 Eylül 2023
- Sistematik duyarsızlaştırma tekniği nedir? - 08 Eylül 2023
- Zengin olmak için neler yapmalıyım? - 06 Eylül 2023
- Ruh katili kimdir?,Ruh katilllerine karşı neler yapmalıyız? Ve Neler yapmamalıyız? - 05 Eylül 2023
- Sevgiliden ayrılırken yapılması gerekenler ve yapılmaması gerekenler nelerdir - 28 Ağustos 2023
- İlişkilerimiz ve iletişimlerimizde nerelerde özür dilemeliyiz? Nerelerde özür dilememeliyiz? - 23 Ağustos 2023
- Yönetici Kimdir? İyi bir yöneticinin özellikleri nelerdir? - 02 Ağustos 2023
- Takdir / Teşekkür etmek nedir? - 26 Temmuz 2023
- Aşırı düşünmemek için ve her şeyi kafaya takmamak için neler yapabiliriz? - 18 Temmuz 2023
- Ailecek tatile çıkmanın psikolojik, pedagojik, sosyolojik ve ekonomik faydaları şunlardır: - 16 Temmuz 2023
- Ayrılma tehlikesi yaşayan çiftler ne yapmamalı? - 05 Temmuz 2023
- Kök aileleden yeni kurulacak çekirdek aileye - 03 Temmuz 2023
- Kurban Bayramı Arefe günü nedir?, - 26 Haziran 2023
- Öfke Nedir? - 20 Haziran 2023
- Kedilerle İletişim Kurma Yolları Nelerdir? - 16 Haziran 2023
- Yaşam koçluğu nedir? - 14 Haziran 2023
- İNSAN BEYNİ HACKLENEBİLİR Mİ ? - 08 Haziran 2023
- Sınavlarda stresinizi yenmenin ve verimi arttırmanın püf noktaları nelerdir? - 06 Haziran 2023